用人单位可以通过登录社会保险网站或前往社保服务窗口进行修改停保原因。在修改停保原因时，需要提供相关的证明材料和申请表格，并进行审核。如果修改成功，停保原因将被更新为新的原因，保障期间也会重新计算。重要的是，用人单位需要及时修改停保原因，以确保员工的社保权益得到保障。
用人单位属于就业协议书共同签订方，因为就业协议书是用人单位与劳动者之间协商达成的劳动合同，双方都有权利和义务，需要共同签订。
用人单位作为提供工作岗位的方，必须遵守劳动法律法规，与劳动者以平等、自愿、协商等原则签订就业协议书，保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者间的劳动关系和平稳。
1. 确认用人单位账户类型和审批权限：企业需要先在人社或者劳动保障部门开设账户并获得审批流程的授权。账户注册成功后，企业需要授权相关审批人员并完成一系列实名认证，以确保网签合同的合法有效性。
2. 登录或申请使用企业版网签平台：企业需要登录网签平台，或者根据平台提供的服务申请使用企业版网签平台，对雇用人员进行网上签约。
3. 填写雇佣合同信息：用人单位需要确认合同文本的基本信息，包括合同双方的身份信息、岗位和薪酬等相关信息，以及时间和使用日期情况等。同时，还需要支付相关费用（如平台使用费和签约服务费等），然后提交合同填写申请。
4. 联系员工进行签约：企业向员工发送签约链接，员工在线上进行签约并提交电子签名。
5. 审批和归档：企业在网签平台上审批签约信息并进行归档。
需要注意，企业在用人时需要遵循相关的法律、法规和规定，如劳动合同法及其实施条例等。此外，网签平台仅提供合同签订的工具和平台服务，任何违法行为仍需承担相应的法律责任。
因此，在签订网签合同前，用人单位应该仔细了解并遵守相关法律法规及市场规则，保障签约的合法性和有效性。