属于
因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。
以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
其他。
社保强制征缴属于社会保险费征收机构。根据《社会保险法》的规定，各项社会保险都是强制实施的，用人单位和劳动者都必须遵守，按法律规定缴费。用人单位和劳动者都没有选择的自由。如果应当缴纳而未缴纳，由社保管理机关责令补交，并加收滞纳金。
近年来，我国政府对社会保险费征缴工作进行了一系列改革。目前，社保费征缴职能已统一由税务部门行使，原由社保经办机构负责征缴的正逐步移交。税务部门负责依法征收社会保险费，并对违反征缴行为进行查处。同时，社保经办机构负责提供相关服务和监管，确保社保费用的合规使用。
总之，社保强制征缴属于税务部门和社保经办机构共同负责。税务部门负责征收社会保险费，并对违反征缴行为进行查处；社保经办机构负责提供相关服务和监管。两者共同协作，确保社保费用的合规征收和使用。
根据中国劳动法和相关法规，社保纠纷通常属于劳动争议范畴，因此可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。当发生社保纠纷时，雇员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，委员会将根据相关法律法规和证据进行调查和裁决。因此，社保纠纷归劳动仲裁管辖。