一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
(一)女职工
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假：
1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天
2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假：
1.怀孕不满2个月15天;
2.怀孕不满4个月30天;
3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
一般情况下，深圳生育险预审通过后，会在1-2个工作日内发短信通知。
这是因为预审通过后，相关部门需要进行数据处理和审核，确保信息的准确性和完整性。
同时，由于预审通过的人数较多，可能会存在一定的处理时间。
如果您长时间未收到短信通知，建议您及时联系相关部门进行咨询。
可以。生长激素一般是可以医保报销的。因为很多地区对医保药品目录有了新的要求：《基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》，可以查到生长激素属于乙类药品，也就是部分报销，报销比例和针剂品牌类型各地有所不同，例如江浙某些城市，大概能报50%，但要能报还需要满足一定的条件，需要确诊是原发性生长激素缺乏症。