用人单位在社保费缴纳过程中，如果发现有误或者需要撤销的部分，可以采取以下措施：
1. 申报更正：用人单位应及时向当地社会保险费征收机构提出申报更正申请，说明更正原因和具体事项，并提供相关证明材料。社会保险费征收机构会在查明事实后，根据相关规定进行处理。
2. 补缴申请：如果用人单位未按时足额缴纳社保费，需要补缴的，可以向社会保险费征收机构提出补缴申请。补缴申请需说明补缴原因、补缴期限及金额等，并附上相关证明材料。社会保险费征收机构会根据具体情况审核补缴申请，并按规定办理补缴手续。
3. 社保费退款：在某些情况下，如用人单位多缴或少缴社保费，可以申请退款。退款申请需向社会保险费征收机构提出，说明退款原因、退款金额等，并附上相关证明材料。经审核同意后，社会保险费征收机构会办理退款手续。
4. 申诉处理：如果用人单位对社会保险费征收机构的处理结果不服，可以依法提起申诉。申诉途径包括向上级社会保险费征收机构申请复议、向同级人民政府申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
需要注意的是，用人单位在办理社保费撤销、补缴、退款等事宜时，应遵循法定程序，确保合法合规。同时，及时关注相关政策法规的变化，确保单位社保缴纳的合规性。
膝盖半月板损伤的工伤等级评定需要根据受伤情况进行具体评估，一般包括以下几个方面：
1. 损伤类型：膝盖半月板损伤可以分为不同类型，如轻微损伤、中度损伤和重度损伤等，不同类型对应不同的工伤等级。
2. 损伤程度：损伤程度越严重，对工作能力的影响就越大，因此也会对工伤等级的评估产生影响。
3. 个体因素：不同的个体身体素质和工作环境也会对工伤等级评定产生影响。
一般来说，轻微膝盖半月板损伤可以评定为3至4级工伤，中度损伤可以评定为5至6级工伤，重度损伤可以评定为7至8级工伤。但具体评定工伤等级需要根据医生的诊断结果和工伤保险制度的规定进行综合考虑，最终由工伤认定部门进行评定。