根据通常情况下的法律原则，劳动纠纷中，双方签订的不追究合法待遇的协议是可能被认定为不合法的。这是因为劳动关系的性质以及劳动法的保护原则。
劳动法通常旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合法的待遇和权益。当劳动关系存在纠纷时，法律通常要求用人单位提供合法的赔偿和待遇，而不允许双方通过协议放弃或削减劳动者的权益。
在某些情况下，双方可能愿意通过协商达成非法协议，例如放弃一些合法权益或接受不合法待遇。然而，这样的协议通常是不受法律保护的。劳动法往往以公共利益为基础，不允许个别劳动者放弃合法的权益，以确保所有劳动者都能够享受基本的劳动保护。
因此，在劳动纠纷中，如果双方签订的协议违反了法律的规定，特别是损害了劳动者的合法权益，法院或劳动争议仲裁机构通常会认定该协议为无效。
需要注意的是，具体情况可能因国家和地区而有所不同。因此，如果你面临劳动纠纷并与对方签订了有关不追究合法待遇的协议，建议你咨询专业的劳动法律顾问，以了解当地法律法规对此类协议的具体规定。
劳动纠纷一审调解的时间不是固定的，因为涉及案件的复杂性、当事人的协商态度和法庭的工作量等因素。
一般来说，一审调解时间在一个月到六个月之间，具体时间取决于案件的复杂度和当事人的协商态度。如果调解失败，法院会进入诉讼程序，这可能会导致调解时间的延长。因此，当事人需要与法院保持联络，及时获取有关案件的进展情况。
1.咨询当地劳动监察部门：了解您所在公司的具体情况，并咨询当地劳动监察部门是否已经注销该公司的营业执照。如果已经注销，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
2.寻求法律帮助：如果您认为您所在的公司未依法经营或存在违法行为，您可以寻求法律帮助。请咨询专业律师或相关机构以了解您的权利和法律程序。
3.申请撤销注册：如果该公司的营业执照是在不正当手段取得的，您可以向相关部门申请撤销该公司的注册资格。具体操作程序可能因地区而异，建议您向当地工商行政管理部门咨询。
4.追讨欠薪：如果您曾为公司员工，且公司存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪。
5.联系相关部门：如果您对公司注销后产生的影响感到担忧，例如未结算的员工工资、未缴纳的税款等，您可以联系相关部门寻求帮助和建议。