一般情况下，国企的劳务派遣转正是不可能的。这和体质有关，劳务派遣工的实际管理权在第三方，而国企采用劳务派遣工，仅仅有一个使用权，和部分管理权。也就是说劳务派遣工不具有国企职工的身份，自然就得不到转正了。
国企的利润归属是根据具体的情况而定，不是一成不变的。在中国，国企的利润分配通常遵循以下几种模式：
1. 国有资本收益：国企的利润归国有资本所有，一部分或全部纳入国有资本收益。
2. 国有资本的经营性收入：国企的利润归国有资本所有，用于国有资本运作、存量资本的增值或再投资。
3. 国有资本经营性收入加税利转移：国企的利润部分归国有资本所有，同时也需要交纳税收，税收部分可用于财政收入。
4. 盈利归集：国企的利润归国有资本所有，并根据国家政策安排进行归集或分配，一部分利润可以用于支持社会公益事业或地方经济发展。
需要注意的是，国有企业的利润归属也可能会受到地方政府的干预或调整。根据不同的国家政策和地方要求，国企的利润归属可能会有所差异。因此，具体国企的利润归属情况需要结合具体的国家政策和地方要求来进行分析。
国企的司机要比个体的司机要强，因为是国企吃香谈不上。現在遍地都是司机，个体司机每天为生存而奔忙。而国企司机旱捞保收。