1. 合并：指两家或以上企业通过协商、协议等方式，将各自的资产、业务、人员等整合成为一家新的企业。合并后的企业通常会采取新的名称，并由新的管理团队来管理。
2. 收购：指一家企业通过购买另一家企业的股权或资产的方式，来控制被收购企业的经营管理权。被收购企业通常不会改变名称，但管理层和经营模式可能会发生变化。
3. 股权交换：指两家或以上企业通过交换彼此的股权，来实现合并的方式。股权交换通常是在两家企业的股票价格相对稳定的情况下进行。
4. 资产转让：指一家企业将其某些业务或资产出售给另一家企业。这种方式通常是在企业需要剥离某些业务或资产时采取的。
5. 混合型合并：指两家或以上企业通过采取多种方式进行合并，包括股权交换、资产转让、收购等方式。混合型合并通常是在企业需要实现多种目标时采取的。
以上是企业合并的主要类型，企业在选择合并类型时需要根据自身的实际情况和目标来进行选择。
如果企业的劳务派遣存在违法违规行为，国家会对其进行清理和整治。例如，未按规定为派遣员工缴纳社会保险、未与员工签订劳动合同、工资待遇低于同类岗位员工平均水平等情况，都可能被视为违法行为，受到处罚和清理。因此，企业在进行劳务派遣时，必须遵守相关法规和规定，合法经营，保障员工的权益。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，但在实践中也存在一些问题。为了保障劳动者的权益和维护用工秩序，近年来国家出台了一系列政策和法规，对劳务派遣进行了规范和管理。其中最重要的是2013年实施的《劳务派遣暂行规定》。根据该规定，劳务派遣必须符合以下条件：
1. 用人单位必须为派遣员工缴纳社会保险；
2. 派遣员工的工资待遇不得低于用人单位同类岗位员工的平均工资水平；
分为吸收合并和新设合并两种类型。
吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格 。