买断工龄是指员工在离开公司时，可以通过支付一定的费用将之前在公司工作的年限计入下一家公司的工龄，从而缩短新雇主规定的试用期或者提高薪资待遇。
而n+1则是指在员工辞职后，必须等到下一个月份重新入职，否则算作新入职员工，需要重新经过试用期等考核。所以，买断工龄和n+1在实际效果上是有区别的，买断工龄能够更直接的提高员工在新公司的待遇和职位，而n+1则会让员工面临重新试用的风险。
没有医保。买断工龄后，你没有交过医保，那么退休后也就没有医保享受。医保分为职工医疗保险，灵活就业人员医疗保险以及城镇居民医疗保险。职工医疗保险和灵活就业人员医疗保险都要求缴费年限满25年或者交到退休才能在退休后享受医保。
你买断工龄后就没有再交过医保，那么到你退休的时候，你自然也就不能享受医保。
区别是买断工龄属于协商补偿，n+1属于法定补偿。买断工龄是国企改制中出现的词汇，企业根据员工按照工作年限对员工进行补偿，一般会高于法定标准。
n+1补偿是双方协商解除合同时，企业对员工的补偿，其中n是指工作年限，没工作一年补偿一个月工资，1是代通知金，即没有提前一个月通知员工，所以需要支付一个月工资。