是里面关联将个人简历直接给到HR或业务部门，而用工单位会优先选择内推的人员，适宜的老同学聚会直接进面试环节，则不可避免过长的挑选步骤，根据内推则可以绕开网上申请挑选、笔试题目挑选，甚至于前几场的面试挑选，减少了候选人的等候成本费。
内推是里面关联将个人简历直接给到HR或业务部门，而用工单位会优先选择内推的人员，适宜的老同学聚会直接进面试环节，则不可避免过长的挑选步骤，根据内推则可以绕开网上申请挑选、笔试题目挑选，甚至于前几场的面试挑选，减少了候选人的等候成本费。
“直招库”是指企业人力资源部门针对企业招聘需求，未通过招聘渠道招聘到合适人才，而是由现有员工进行推荐的一种招聘方式。所谓“直招库”，即企业通过员工推荐，将合适的候选人信息存储在公司内部的数据库中，方便日后使用。
如果一个人员被比亚迪内部推荐并列入“直招库”中，说明这个员工在比亚迪内部有一定的声誉和信任，企业认为他有能力推荐合适的人才，或者他本人受过比亚迪认可，能够胜任招聘岗位。这对推荐人员来说是一种认可和信任，也为其在企业内部职业发展打下了基础。同时，对于企业来说，“直招库”是一个招聘渠道，能够帮助企业更快、更准确地找到合适的人才，提高招聘效率。
比亚迪工作是累。你可以想象一下，一天二十四小时，早上七点半不到就开始工作，中午的时候休息一个小时，然后一直工作到下午五点半吃饭，六点十分开始工作到晚上的九点十分下班，一个月工资也没有超过四千，一天工作十一个小时以上，有的时候甚至为了赶工期中午还要加班，一吃完饭就要去，更是一天工作十二三个小时，你想想，花了这么多时间而且工作还那么累、关键是每天重复一样的动作，一天精力再好也经不起这样消耗，所以肯定累呀！