护工从事的工作十分繁琐，需要具备专业知识和技能，工作环境也非常苛刻。同时，薪资相对低，工作压力大，职业发展空间也较为有限，这些都是导致护工招人难的原因。
此外，护工行业也缺乏行业规范和标准化管理，从而导致行业的乱象和不良影响，进而影响人们对该职业的认知和信任感，这也是招人难的另一个因素。
为了解决这个问题，需要建立更加规范化的行业标准和管理制度，提高护工薪资待遇、职业技能和素质，增加职业发展空间和社会地位，从而吸引更多人才加入该行业。
护士面临裁员是因为医疗系统的成本削减和效率提高的压力增加，导致医院或医疗机构需要减少支出。
而护士是医院人力成本的一大部分，因此，护士会成为医院缩减开支的重点对象之一，从而面临裁员的风险。
另外，随着人口老龄化的加速，医疗需要也越来越大，但护士人力的增长并没有跟上就诊量的增长。
这也导致了护士职业的发展空间受到限制，从而增加了被裁员的风险。
内容延伸：护士的裁员对医疗系统将会产生负面影响，可能会导致医护人员的工作压力增加，服务质量降低，患者的治疗时间也会受到影响。
医疗机构应该尽可能地提高效率，减少浪费，但不能在牺牲患者需求的前提下过度缩减护士人员。
同时，政府也需要加大对医疗系统的支持，提供更多资源，保障医疗工作的正常开展，并促进护士的职业发展。
处于申批中有以下情况：
出入境大厅多人同时申请，需要一个一个审核、审核的快慢也取决于户籍所在的派出所，办理护照时出入境管理局会往你户籍所在的派出所发被调函，查是否有违法情况，如果派出所一直不给回执，那出入境那边的状态就一直是审核中