如果报工伤劳动合同找不到了，建议先联系公司人力资源部门或劳动监察部门，看是否有备案或相关记录。同时，可以向公司要求重新签订劳动合同，并在其中明确工伤保障条款。
如果公司拒绝重新签订合同或不承认工伤，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。为了避免类似问题的发生，建议及时备份个人重要文件，以便需要时能够及时找到。
报工伤入院记录可以根据不同的情况进行补办。如果是因为特殊情况导致未能及时报备，可以向单位或者医院申请补办手续。但是如果是因为个人原因导致未能及时报备，可能会受到一定的处罚或者影响工伤认定。因此，在发生工伤后应该及时向单位或者医院报备，以便及时处理相关事宜。
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等医疗费用。
2.残疾辅助器具费：如果职工因工伤导致残疾，那么可以获得残疾辅助器具的费用。
3.工资福利损失：由于工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，从而减少其工资收入，这部分损失应当由用人单位承担。
4.五级、六级伤残等级的伤残津贴：根据劳动能力程度不同，对五级、六级伤残的职工会发放不同的伤残津贴。
5.终止或者解除劳动合同的补偿金：如果用人单位因工伤导致劳动合同终止或者解除，那么应当依照相关规定给予职工相应的补偿金。
6.其他赔偿：根据《工伤保险条例》规定，还有其他与工伤相关的赔偿项目，例如生活护理费等。