不合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。
一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。
而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。
同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。
因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
不合法
因为银行全员降薪30%会违反劳动法中“工资按劳分配”的原则，而且银行和员工之间签订的合同也没有规定可以随意进行薪资调整。
此外，降薪可能会导致员工生活困难，引发员工不满和离职。
银行应该通过与员工进行协商，调整薪资政策而不是单方面的降薪。
银行亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。