依据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定履行支付劳动报酬的义务。公司没有订单，故意放假，属于公司违反了《劳动合同法》的规定。员工可以采取以下几种方式：
向用人单位提出书面的申诉，要求用人单位按照劳动合同约定的工作时间和工资支付标准支付员工工资。
立即向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门协助解决。
通过司法渠道维护自己的合法权益。
此外，建议员工在遇到此类问题时，及时保留好证据（如调休记录、排版表等），以便在维权时使用。
根据《社会保险法》规定，企业应当按照规定缴纳社会保险费用。如果企业没有按时缴纳社会保险，可以办理社保补缴手续，补缴时间一般为补缴前二年内的欠款，具体补缴期限可能因地区、种类等情况而异。
以北京地区为例，根据《北京市社会保险条例》规定，单位未在规定的缴费期限内缴纳社会保险费用的，经过催告后，应当一次性补缴未缴纳的六个月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
因此，具体的社保补缴时间可以参考当地的相关规定，一般为补缴前二年内的欠款。需要注意的是，在补缴社保费用时，还需要缴纳相应的滞纳金和罚款，具体标准也可能因地区和情况不同而有所不同。
公司沪C车辆转入个人外地需要满足一些条件。首先，公司车辆过户给个人需要完成公司车辆所有权转移手续，并支付相应的税费和车辆管理费。其次，个人需要拥有接受车辆的外地户籍或居住证明，以及有效的驾驶证和身份证件。最后，需要了解转入地的车辆管理规定，确保车辆符合当地的标准和要求。
因此，公司沪C车辆是否可以转入个人外地需要具体情况具体分析，建议在操作前咨询当地车辆管理所或相关律师事务所以获取更详细的信息和指导。