公司亏损严重辞退员工的补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1. 公司积累了盈余：在过去的几个财务年度中，公司可能积累了一些盈余。即使公司当前亏损，但在前几个年度中获得的盈利可以用于支付分红。
2. 资本金回收：公司可能选择通过分红的形式回收资本金。这意味着公司向股东分发了他们投资的资本，而不是当前的盈余。这种回收可以在公司实际盈利之前进行，但可能会引起股东的不满。
需要注意的是，分红对于公司的财务状况和业务发展是有一定影响的。当公司持续亏损时，即使有积累的盈余或回收的资本金，分红也可能会引起财务压力，并阻碍公司的发展和重组。因此，在决定是否分红以及分红的金额时，公司管理层需要综合考虑公司的财务状况、业务前景和股东的利益。