在于其评价的对象不同。
结论是背景评价以往的经历和能力为评价对象，而输入评价则是针对当前的表现和结果进行评价。
原因是背景评价是对一个人过去的学习、工作和社会经验等进行综合评估，评估的是过去的能力和素质。
而输入评价是对一个人在某个具体任务或项目中的表现和结果进行评估和反馈。
延伸内容可以说，背景评价和输入评价在招聘、职业发展、绩效考核等领域都是非常重要的，需要根据不同的目的和情境选择合适的评价方式，从而更好地促进个人和机构的发展。
在手机上观看背景视频时，分辨率的调整取决于视频播放器的功能。一些播放器支持自适应分辨率，在不同的设备上自动调整视频的显示大小，而另一些则允许手动调整分辨率，以适应不同的屏幕大小和显示效果。总之，要调整背景视频分辨率，需要查看播放器的相关设置和选项，以选择最适合的分辨率和显示模式。
常见的背景调查公司包括：
1. 格兰特国际 (Grant Thornton)
2. 美国敏捷研究有限公司 (Agile Research)
3. 西蒙国际 (Simon International)
4. 宝典保安公司 (Boden Security Corporation)
5. 绿盟背景调查有限公司 (Greenfield Background Investigations)
6. 诺蒂朗国际 (Norton International)
7. 比较安全界背景调查公司 (SecuritySphere)
8. 汤普森威廉斯有限公司 (Thompson Williams Limited)
9. 比较安全管理国际总公司 (Secure Management International Headquarters)