1 合法。
2 因为根据《劳动法》规定，员工应当按月计算出勤，公司应当按时支付工资。
如果因事假、病假、产假等原因没能按时上班，公司有权要求员工补足漏掉的班次。
同时，根据劳动合同约定，公司可以安排员工在法定工作日以外工作，并支付相应的工资。
因此，公司要求员工在2023年补回欠的班也是合法的。
3 然而，公司要求员工补回欠的班，也应当合理、公平地进行安排，避免给员工带来不必要的负担和损失。
员工也可以尽可能和公司协商，找到合适的解决方案。
1 合法。
2 因为根据《劳动法》和国务院关于行业和企业实行工作日和休息日双休日制度的规定，工作日时间不得超过每日八小时以及不超过每周四十四小时，但是如果因故不能休息，应当按照法律规定给予补偿或调休。
3 因此，在特殊情况下，比如因为疫情或者其他原因导致班次安排不合理，欠班需要在另外的时间内进行补回是合法的。
1 合法补回
2 因为根据相关法规规定，欠班需在次年补回，2022年欠的班需要在2023年补回
3 如果不按照法规规定补回欠班，可能会受到相关部门的处罚，并且会影响到学校的教育质量评估。
因此，补回欠班是必要的并且合法的行为。