在中国，根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在就业过程中享有与男性平等的权利，包括怀孕期间的就业权利。用人单位不得因女性怀孕而拒绝录用或解除劳动合同。
如果女性在入职前已经怀孕，用人单位不得以此为由拒绝录用。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应当在劳动时间内为怀孕女职工提供必要的休息时间。
如果用人单位违反上述法律规定，女性可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，如果国企或其他任何单位因女性怀孕而拒绝录用，这可能违反了中国的劳动法律法规，女性有权依法维权。
一般在一周左右
1、员工入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实。
2、根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的。
3、做员工背景调查的原因，掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。