参聘制教师是有机会入编的。
首先，需要通过相关的入编考试，这是成为正式编制教师的必要条件。考试通常包括笔试和面试两个部分。
其次，即使已经成为聘用制教师，仍然有机会通过考试转入正式编制。这种情况下，可能需要与当前工作单位沟通，并按照当地政府人事主管部门的要求提交相应的申请材料。
此外，每年的教育局可能会组织教师入编考试，符合一定条件的人员都可以报名参与。
"参聘"和"编内"是两种不同的聘用方式。
参聘：指的是非正式的、临时的或者合同工的聘用方式，这种聘用方式通常没有稳定的工作保障，工资待遇可能较低，且福利待遇、晋升机会等都可能不如编制内员工。在教育行业中，参聘教师通常是由于生源减少或其他原因，学校需要临时招聘一些教师来满足教学需求，但这些教师的工作稳定性相对较差。
编内：则是指有正式编制的员工，他们享有稳定的工作保障，工资待遇和福利待遇通常较好，且有明确的晋升路径。在教育行业中，编制内教师一般由政府直接招聘，他们的工作稳定，且拥有更多的晋升机会和福利待遇。