1. 工资待遇终止：辞职后，你将不再享受原单位的工资待遇。
2. 没有失业保险金：编制内辞职的人员不符合国家规定的失业保险金申领条件，因此无法获得失业保险金。
3. 影响个人信用记录：编制内辞职可能会影响你的个人信用记录，因为一些招聘公司和金融机构会通过信用记录来评估一个人的信用等级。
4. 所在单位可能会拒绝辞职申请：如果所在单位认为你对其工作造成了严重影响，可能会拒绝你的离职申请。
5. 影响职业发展：离开原有单位可能会影响你的职业发展，因为你需要重新适应新的工作环境和工作任务。
综合来说，编制内辞职需要慎重考虑，建议在辞职前充分了解可能产生的后果，避免后悔。
编制内聘用制属于编内人员。编制内聘用制是指根据编制计划，通过在本单位内进行招聘，从外部引进人才，进行内部劳动力资源配置的一种方式。
在这种制度下，所聘人员享有编内人员的各种权利和待遇，例如工资、福利、保险等。因此，编制内聘用制属于编内人员体系的一部分。
后果是：
编制内辞职，5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。
如果有服务期规定，在服务期内是不能随便辞职的，也不能故意犯错被辞退、开除
编制内辞职的相关要求规定：
1、辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。
2、辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。