公司罚款违反了《中华人民共和国劳动法》因为《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以对员工进行罚款，但是罚款的金额不得超过劳动者上一月工资的20%；同时也要求罚款要有事实依据，并经劳动行政部门或者工会依法审查或者负责监督。
而如果公司罚款的金额超过规定的20%，或者罚款没有经过审查或者监督，都是违反《中华人民共和国劳动法》的。
罚款可不可以开发票，视情况而定，要看开罚款的主体，和罚款的性质而定，一般是不能开的。
行政罚款是没有发票的，但是会开具收据，就有可能造成所收取的罚款资金去向不明，甚至被贪污的风险，如果没有收据，被罚款人有权利申诉，或者向法院提起行政诉讼，依法维权。
公司的罚款不是记入收入，所以不会给劳动者开发票，劳动者可以索要公司罚款的凭证。根据我国法律规定，单位不能对劳动者任意罚款，如果单位违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。罚款不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。
需要具体情况分析 通常情况下，公司罚款违反了劳动法中的相关规定，例如没有给员工支付合理的加班费、拖欠工资、未缴纳社会保险等等。
但是具体情况需要根据具体情况分析，才能得出准确的结论。
如果公司罚款涉及到知识产权侵权、环境违规等方面，也可能涉及到其他法律条款。
因此，在回答这个问题之前，需要了解公司罚款的具体原因和情况，才能从法律角度进行分析和判断，得出准确的结论。