1.
发放时间 年终奖金每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。
2.
年终奖金兑现的前提 根据公司薪酬制度第xx条第xx款规定,分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求,对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放,销售部门依据此规定执行。
3.
年终奖金支付的标准: 1)签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现;具体标准如下: 各人年终奖金数量应根据绩效完成
1、性质不同。在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放。
2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。
3、税收方式不同。年终奖方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率
年终绩效是指在一年结束时根据员工的工作表现和公司目标达成情况对员工进行的一种评估，通常是以绩效奖金的形式体现。年终绩效的计算方法因公司而异，但一般包括以下几个方面：
绩效评估：公司会对员工进行年度绩效评估，评估内容包括员工的工作表现、工作态度、工作质量和完成任务的情况。
绩效奖金比例：公司会根据不同岗位设定不同的绩效奖金比例，一般来说，绩效奖金的比例会根据岗位的重要性、难度和贡献度等因素有所不同。
绩效奖金发放方式：公司会根据绩效评估结果和绩效奖金比例计算出员工的绩效奖金，一般采用一次性发放或者分几次发放的方式。
需要注意的是，年终绩效的计算方法和比例可能会因公司和岗位的不同而有所差异，具体计算方法可以咨询公司人力资源部门。