在劳动仲裁中，对未解除劳动关系的，是不能裁定经济补偿的，需要先解除劳动关系，而且是由雇佣方提出解除，如果是劳动者提出解除，也是没有补偿金的。因此首先要解决解除问题，才能裁定补偿问题。劳动仲裁驳回是没问题的。祝你顺利！
【裁决要点】解除劳动合同经济补偿请求事项能否成立，取决于双方劳动合同关系有无解除、系何种原因解除两个方面的事实。
本案中劳动者与用人单位在仲裁程序启动前都没有做出解除劳动合同关系的行为，仅劳动者在仲裁申请书中载明了解除劳动合同的意思表示，缺乏解除劳动合同关系的法律事实，故认定经济补偿请求事项不能成立，驳回申请人的仲裁请求