要查询行业薪资标准，可以采取以下几种途径：
1.政府部门和权威机构：许多国家的劳动部门或统计机构会发布相关的薪资数据和调查报告。你可以查询劳动部门的官方网站或通过与劳动部门联系获取最新的行业薪资标准。
2.行业协会和工会：行业协会和工会通常会对特定行业的薪资进行调查和收集数据，然后发布薪资指导线或调查报告。你可以查询相关行业协会或工会的网站，或直接联系他们以获取行业薪资的参考数据。
3.专业招聘网站和薪资调查网站：一些专业的招聘网站和薪资调查网站会提供行业薪酬水平的信息。你可以在这些网站上搜索相关职位，并查看平均薪资水平、地区差异等信息来了解行业薪资标准。
4.网络研究和调查：你还可以通过在线研究和调查来获取行业薪资标准的大致概念。可以查阅行业相关的论坛、社交媒体群组、职业网络平台等，向同行或从业者询问关于薪资的情况。
需要注意的是，薪资标准可能因国家、地区、行业、工作经验和职位级别等因素而有所不同。因此，在参考行业薪资标准时，应尽量综合考虑多个信息源，并结合自身的实际情况进行评估和判断。
行业腰部是指某个行业中排除龙头企业和小众企业的中等规模企业群体，这些企业规模不是特别大但又不太小，同时市场份额也不太高也不太低。
行业腰部企业具有较强的市场竞争力和较高的市场份额，能够在该行业中扮演重要的角色。行业腰部是行业竞争的重要力量，其发展对于整个行业生态的平衡和稳定具有重要意义。近年来，很多行业腰部企业都取得了较为显著的发展成果，成为了各自行业的领先企业之一。
1.研究行业环境：研究行业发展现状、发展趋势，研究影响行业发展的国内外力量，分析和评估所处行业的竞争状况及其对发展的影响，并考虑行业类似产品的发展趋势。
2.制定长期目标: 根据行业现状，科学制定行业发展长期规划及主要目标，确立行业发展的战略定位，制定合理科学的行业发展预期目标和关键点，明确行业重心的调整。
3.制定短期行动计划：针对行业发展目标和重点问题，制定具体的落实步骤、措施和事项，明确时间节点和行动表。
4.监测和评估：结合行业发展趋势和实际情况，定期监测行业发展方向与定位、预期目标是否达到，统计和评估指标，进行跟踪和研究。
5.修正发展战略：基于跟踪和研究结果，及时修正行业发展战略，调整行动计划，保持行业发展的科学性、合理性，调整行业发展规划，灵活适应行业环境变化。