在一般情况下，工地干活受伤住院是可以得到一定程度的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受到意外伤害或者患职业病，都应当由用人单位按照一定的比例为其缴纳工伤保险，提供相应的医疗和补偿。具体的赔偿金额和范围，需要根据伤情、治疗费用、工资待遇等因素进行综合考虑和裁定。同时，员工应当及时向用人单位报告并办理工伤认定手续，以便及时获得合法的赔偿和保障。
工地过度疲劳死亡赔偿标准：
1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);
2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;
3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
由单位承担。
员工因工负伤，应享受工伤医疗待遇，即由单位支付治疗期间的医疗费用、工资、津贴和伙食补助等费用。同时，员工因工负伤需要到统筹地区以外就医的交通费用，由单位支付。因此，工地干活受伤复查的车费应该由单位承担。如果单位没有承担，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。