1. 乙方严重违反劳动合同；
2. 乙方严重失职或玩忽职守；
3. 乙方严重侵犯单位利益或者其他员工权益；
4. 乙方被依法追究刑事责任；
5. 乙方与单位解除劳动合同的协商一致。
解释原因：以上几种情况是劳动法规定的乙方解除劳动合同的情形，如果乙方犯了这些错误，法律允许雇主解除与其的劳动关系。
内容延伸：在解除劳动关系时，雇主应当依法进行，不得违反法律规定，否则将承担相应的法律责任。
这种乙方有部分人没有签字协议，有的有效，有的没有效，之所以这样讲的主要原因在于，有的协议需要乙方有半数人员同意才有效，有的要求2/3以上同意才有效，没有人员限制的协议肯定是有效的，如此等等都是这样的
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方犯以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
严重违反劳动纪律，或者规章制度；
严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
由于乙方的原因，致使劳动合同无法继续履行的；
其他应当解除劳动合同的情形。
需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反法律法规和劳动合同的约定。同时，甲方在解除劳动合同前，应当依法进行调查和取证，确保解除劳动合同是合法的。如果甲方无故解除劳动合同，乙方可以依照法律规定提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。