关于实习生的保险问题，这主要取决于实习单位的政策和实习生的身份。

实习生在实习阶段还未毕业，他们与学校存在归属关系，因此，学校通常会在学生毕业前统一购买保险。基于这一点，一些企业可能会认为既然实习生已经由学校购买了保险，企业就没有必要再为他们购买保险了。

然而，从法律的角度来看，《劳动法》规定，一旦劳动者年满16周岁并未到退休年龄，且与第三方不存在“归属关系”，就必须签订《劳动合同》，即使是没签，也受《劳动法》保护。实习生与学校有“归属关系”，所以实习单位可以不为他们缴纳社保。但是，一旦实习生毕业后，即使是试用期，公司也必须为他们缴纳社保，即五险。住房公积金即“一金”，需要在转正后缴纳。

因此，如果实习生还没有毕业，企业可能不需要为他们购买保险，但如果实习生已经毕业并签订了正式的劳动合同，那么企业就必须为他们购买社保。

此外，关于实习生的五险一金问题，不同企业可能有不同的政策。有些企业可能会为实习生提供五险一金，而有些企业则不会。因此，具体情况还需根据实习单位的政策来确定。

综上所述，如果实习生还未毕业，且学校已经为他们购买了保险，那么企业可能不需要再为他们购买保险。但是，一旦实习生毕业后并签订了正式的劳动合同，企业就必须为他们购买社保。对于实习生的五险一金问题，还需根据实习单位的政策来确定。