职工在上班期间生病住院了，单位应首先允许其凭医院证明申请病假，病假的长短将根据病情、病历和医生的建议来确定。同时，单位应给予员工一定的物质补助，并且在病假期间按时发放基本工资并缴纳社保。此外，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等，可以根据员工实际劳动时间和贡献率情况来发放。
单位应遵循相关法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
单位领导，
我单位职工刘XX，因家庭状况有变，给生活造成很大困难，具体为，
1，家庭六口人，父母，爱人，二个孩子。
2，父母农村户口人无劳保，家庭收入靠本人与爱人收入5000+3000=8000元
3，每月支出给父母2000元
生i活费支出4000元，孩子上学托费2000,外加爱人患病，每月买药，或住院支出5000余元，入不敷出，
生活艰难，
4，各项支出费用都有椐可查，经班组工会小组讨论，认为困难属实，同意上报上级组织，给予一定困难䃼助为盼。持此上报。
下属生产二班工会小组
×年×月X日
职工在两家单位上班被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和情况。如果辞退是非法的，例如用人单位违法解约或终止劳动合同，那么职工可以要求赔偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资，若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金1。
另一方面，如果职工有双重劳动关系，单位不一定需要支付经济补偿。只有在特定情况下，例如劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因单方面解除合同，或者用人单位依向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿金2。
总的来说，是否需要赔偿取决于辞退的具体情况和法律规定。如果职工认为自己应该获得赔偿，但是单位拒绝支付，职工可以在诉讼时效之内选择提出劳动仲裁的请求