集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
集体企业补发金是指集体企业按照规定应当支付给职工的各项补偿金，包括工资、奖金、津贴、福利等。这些补偿金是企业为了保障职工的基本生活需要而支付的。
根据不同的政策和具体情况，集体企业补发金的支付方式可能有所不同。有些企业会按照规定的标准，将各项补偿金直接支付给职工本人，而有些企业则会按照一定比例或者规定的方式进行分配。
需要注意的是，集体企业补发金的支付标准和支付方式可能会受到相关法规和政策的限制和规定。因此，具体的补发金政策和支付方式需要参考当地的相关法规和政策文件。