一方面，一些企业可能认为试用期较短，不值得为员工交纳社保费用。
另一方面，一些企业可能存在经济压力，试用期不交社保可以减轻负担。然而，试用期不交社保也存在一定的风险，员工在试用期内发生意外或疾病时可能无法享受社保待遇。因此，员工在选择工作时应谨慎考虑企业的社保政策。
1 规避风险的方法是不可取的，应该遵守相关法律规定并交纳社保。
2 试用期不交社保可能会导致用人单位面临法律风险，影响员工的权益和用人单位的声誉。
3 建议用人单位在招聘前明确试用期和社保的要求，以免引起不必要的风险和纠纷。
同时，员工也应该了解自己的权益和义务，并主动交纳社保。
用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
支付每满一年给予一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
如果为未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资;
也可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。