如果保洁员在工作期间意外摔伤，公司可能有赔偿责任。这取决于公司的保险政策和法律规定。
如果公司有适当的保险政策，包括工作场所意外伤害保险，那么公司可能需要承担保洁员的医疗费用、薪资损失和其他相关费用。
同时，如果公司违反了安全规定，导致保洁员受伤，那么公司可能需要承担额外的责任。例如，如果公司没有清理地面的积水，导致保洁员滑倒受伤，那么公司可能需要为此负责。
保洁员是否能够获得赔偿取决于许多因素，包括公司的保险政策、公司的安全规定以及事故的具体情况。建议咨询专业律师或相关部门了解具体情况。
一、会议主题：保洁员安全会议
二、会议召开时间：xxxx年xx月xx日
三、会议召集人：xxx
四、会议出席人员：所有保洁员
五、会议内容：
1、就保洁工作安全进行研讨，让保洁员更加重视安全工作。
2、强调在清洁工作时，一定要按照安全规定进行，不得有任何违规行为。
4、要重视身体健康，如果身体不适应该休息，不要强行坚持。
五、会议结论：
1、要全面提高安全意识，加强安全知识的学习，完善保洁工作的安全措施。
2、在执行任务时，应按照安全规定的要求进行，不得有违规行为。
3、严格执行劳动保护措施，以确保安全。
4、加强职业卫生防护，做好体力劳动的防护工作。
5、及时报告事故，以便及时采取有效措施，防止事故发生。
保洁员在擦地时摔倒，业主赔偿问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果保洁员在执行工作时因地面湿滑或其他原因导致摔倒，业主可能需要承担一定的赔偿责任。以下几种情况可以作为参考：
1. 如果保洁员在擦地过程中，业主已经明确告知地面湿滑，并要求保洁员注意安全，但保洁员仍发生摔倒事故，那么业主的责任可能会相对较小。
2. 如果保洁员在未经业主同意的情况下，擅自改变工作方式，例如使用不当的清洁剂或未按照规范操作，导致地面湿滑，从而摔倒，那么保洁员需要承担主要责任。
3. 如果保洁员在正常工作范围内，因地面湿滑等原因摔倒，且业主未履行安全保障义务，如及时清理地面水渍、保持通道畅通等，那么业主需要承担一定责任。
4. 如果保洁员自身原因，如患有骨质疏松等疾病，导致摔倒后受伤，那么保洁员自身需要承担一定责任。
具体情况需要根据事实和法律法规来判断，如双方责任划分不明，可以诉诸法律途径解决。在处理此类问题时，建议保持公正公平的态度，尊重各方权益，依法合理解决。