实习生以社会工作人员（即非正式员工或非合同工）的身份进入工厂工作可能会面临一系列后果，这些后果取决于当地的劳动法规定、工厂的政策以及实习生本人的权益保护情况。以下是一些潜在的后果：
1. 法律风险：根据多数国家的劳动法，雇主有义务为其员工提供相应的劳动合同、社会保险、工资支付等。如果实习生作为社会工作人员被雇佣而没有得到相应的法律保护，这可能违反劳动法规，导致雇主面临法律责任。
2. 权益缺失：社会工作人员通常没有正式员工的权利，比如带薪休假、医疗保险、工伤赔偿等。实习生若以社会工身份工作，可能无法享受这些福利。
3. 劳动条件：社会工作人员可能不会受到同样的劳动保护标准，如工作时间、休息时间和安全卫生条件等。这可能会对实习生的身体健康和工作生活平衡产生负面影响。
4. 职业发展：实习生如果以非正式员工的身份工作，可能会失去正式职位的晋升机会和培训资源，影响其职业发展。
5. 社会保障：社会工作人员可能无法获得正常的社会保险登记，如养老保险、医疗保险等，这可能影响其未来的社会保障权益。
6. 工作稳定性：非正式员工的工作通常较为不稳定，随时可能面临解雇的风险而没有补偿。
为了保护实习生的权益，建议在进入工厂前与雇主明确工作性质、待遇以及双方的责任和义务，并尽可能签订正式的实习协议或劳动合同。同时，实习生应了解相关的劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助。
根据中国劳动法和相关法规规定，实习生在实习期间遭受人身损害的赔偿标准如下：
1. 工伤保险：
如果实习生在工作期间发生工伤，雇主应当依法为其支付工伤保险费，并按规定支付医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金等。
2. 劳动合同：
如果实习生与雇主签订了劳动合同，受到人身损害的，可以按照劳动合同约定提出赔偿要求。
3. 过失赔偿：
如果实习生在实习期间遭受人身损害，且该损害是由于雇主或者其他责任方的过失导致，实习生可以要求该责任方赔偿其损失。赔偿标准将根据损害的程度和具体情况来确定。
需要注意的是，具体的实习生人身损害赔偿标准可能因地区、企业、劳动合同等因素而有所不同。如果遇到实习生人身损害的情况，建议及时咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以便获得具体的法律建议。
实习生购买保险与是否是应届生并没有直接的联系。以下是对此问题的详细解答：
1. 实习生的定义：实习生是指到企事业单位或其他组织接受一定工作、学习、实践等环节训练的人员。实习生参加工作的时间通常不会超过1年，并且根据合同的约定，实习期间可能会给予一定的补助。
2. 实习生可以购买保险：实习生与应届生一样，都是社会的一份子，同样需要保险保障。根据《保险法》相关规定，实习生可以在保险公司购买个人医疗、意外伤害等保险产品，以获得相应的保障。具体而言，实习生可购买的保险产品和应届生或其他职工一样，都是由保险公司根据产品设计和各自需求来决定。
3. 实习生购买保险与是否是应届生并没有直接联系： 实习生是否购买保险，与其是否是应届生并没有直接联系。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们会去找工作，但未曾参加过工作，一般没有工作经验。而实习生可能是在校生、毕业生、已经参加过工作的人员，都可以在一定领域内进行实习。因此，实习生与应届生属于不同概念。