建行校招和正式编制有一定区别。校招是指银行面向应届毕业生进行的招聘活动，通常是通过校园招聘会、网上招聘等形式进行。而正式编制是指员工在银行正式入职后，根据银行的规定和流程，获得正式员工身份，享受相应的福利待遇和职业发展机会。因此，校招是入职的起点，而正式编制则是员工在银行中稳定发展的基础。
建行校园招聘通常在毕业后的6月份开始签署劳动合同，具体时间根据招聘计划而定。在签署劳动合同前，考生通常会参加面试、笔试、背景调查等环节进行筛选。在完成全部流程并被选中之后，建行会安排相关人员与考生签署劳动合同。考生应仔细阅读合同内容，确保所有条款符合自身需求和要求。总的来说，建行校园招聘签劳动合同的时间会在毕业后的短时间内进行。
一、建行校招签约员工待遇
岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在4000-13000不等
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在7000-18000不等。
二、建行的薪资待遇
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。