建筑功能指标建议的算法可以根据具体需求而有所不同，但通常需要考虑以下几个方面：
使用功能：建筑的主要使用功能是什么？例如，住宅、商业、办公、教育等。
面积分配：根据使用功能，合理分配建筑的各个区域面积，如办公区、休息区、仓储区等。
设施需求：根据建筑的使用功能和面积分配，确定所需的设施和设备，如电梯、空调、照明等。
建筑制图比例是指在建筑设计、施工的图纸中，所画实物尺寸大小与图纸上显示的尺寸大小之间的比例。如1:100代表图上1cm代表实际100cm，以此类推，1:50代表实际50cm，依此类推。比例越大，放大系数越小，反之亦然。
建筑劳务公司要配备50个技工证，首先需要明确公司所从事的建筑劳务类型以及所需的各种技工类型。一般来说，建筑劳务公司涉及的技工类型可能包括但不限于砌筑工、钢筋工、混凝土工、模板工、架子工、电工、焊工、防水工、木工等。
1、以下是配备50个技工证的大致步骤：
明确需求：根据公司的业务范围和项目需求，确定所需技工的种类和数量。
招聘和培训：根据需求，进行技工的招聘。对于新招聘的员工，需要进行必要的培训，确保他们具备相应的技能和安全意识。
考试和认证：组织技工参加相关的技能考试和认证。这些考试和认证可能由地方政府或行业机构组织，确保技工的技能水平符合标准。
证件管理：对获得认证的技工进行证件管理，确保每个技工都持有有效的技工证。同时，建立技工证的更新和续期机制，以确保证件的有效性。
动态调整：根据公司的业务发展和项目变化，动态调整技工的种类和数量，以满足实际需求。
2、在配备技工证的过程中，公司还需要注意以下几点：
合规性：确保所有技工证都是合法、有效的，避免使用伪造或无效的证件。
安全性：加强技工的安全教育和培训，确保他们在施工过程中遵守安全规范，减少事故风险。
专业性：注重技工的专业技能提升，通过定期培训和技能竞赛等方式，提高技工的技能水平。
通过以上步骤和注意事项，建筑劳务公司可以逐步配备起符合要求的50个技工证，为公司的业务发展提供有力支持。