合同到期未续签，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。在我国，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使合同到期未续签，但劳动者仍在单位工作，单位就不能停止为其缴纳社保。
如果合同到期后，单位不再与劳动者续签，且劳动者已办理离职手续，此时劳动者可以向社会保险部门投诉，要求单位为其补缴在职期间的社保。如果单位未按照规定为劳动者缴纳社保，社会保险部门会责令单位补缴。
总之，在合同到期未续签但有交社保的情况下，劳动者仍享有社会保险待遇，用人单位也应继续为其缴纳社保。
合同到期提醒的公式设置，可以根据不同的提醒需求和使用的软件有所不同。这里以Excel为例，提供两种常用的到期提醒公式设置方法：
第一种方法：
在目标单元格中输入公式：=IF(E3-TODAY()<=7,"合同快到期了","")。这里的E3代表合同到期日期的单元格，TODAY()函数用于获取当前日期。公式的作用是判断合同到期日期与当前日期的差值是否小于或等于7天，如果是，则显示“合同快到期了”，否则不显示任何内容。
如果需要在一定范围内（比如小于一个月）提醒还剩多少天到期，可以使用公式：=IF(E3-TODAY()<=30,"此合同还有"&E3-TODAY()&"天就到期了","")。这个公式会在合同到期日期与当前日期的差值小于或等于30天时，显示剩余的天数。
第二种方法，除了文字提醒，还可以通过颜色和文字共同提醒：
选定合同到期日期所在
不一定
合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但员工仍然在上班，后面主动离职的情况下，是否有赔偿，取决于具体的情况。如果用人单位在合同到期后，维持或者提高了原待遇条件续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。