阿里3.5+可以晋升的可能性存在，但并非绝对。晋升通常取决于个人的表现、能力和工作成绩，而不仅仅是通过绩效评定。要想成功晋升，员工需要展现出卓越的工作能力，不断学习和提升自己的技能，并且积极参与公司的项目和活动。此外，与领导和同事的良好合作和沟通也是至关重要的。总之，只有在持续努力和表现出色的情况下，才有可能获得晋升机会。
一般来说阿里3.25就必须离职
阿里内部实行"2-7-1"绩效淘汰制，很少降职，只辞退。优质、普通、淘汰或准备淘汰员工分别占20%、70%、10%，对应考核3.75及以上为优秀，3.5为及格，3.25为不合格。员工拿到一次3.25，则意味着拿不到年终奖，进入3-6个月的调整期；如果拿到两次3.25，就会被直接辞退。
可以晋升。
因为阿里的晋升机制是非常开放的，主要看员工的能力和表现。
如果员工表现优秀且达到了晋升的条件，那么就可以获得晋升机会。
此外，阿里也注重人才培养和发展，会提供很多培训和学习机会，帮助员工提升自己的能力和职业发展。
阿里文化非常注重员工的成长和发展，鼓励员工不断学习和进步。
因此，只要具备晋升的能力和潜力，就有机会得到晋升，成为更好的自己。
同时，阿里也提供非常好的福利和待遇，吸引着很多优秀人才的加入。