单位当月未交社保，次月可以离职。根据我国《劳动合同法》规定，员工有权依法解除劳动合同。在离职时，员工应告知单位，并在解除劳动合同后办理相关手续。
需要注意的是，离职后，单位应当在 15 日内为员工办理档案和社会保险转移手续。同时，员工在离职后应及时办理个人社保账户的转移或退保手续，以避免社保断缴的影响。在实际操作中，建议您根据自己的实际情况，合理安排离职时间，并确保办理相关手续。
强制让员工办公务卡存在合法性问题。因为办公务卡是一种涉及到个人财务信息的工具，员工应有自主选择权。单位若强制要求员工办公务卡，可能侵犯员工的个人权利，且有可能导致信息泄露等问题。
但是，如果单位提供了完善的保障措施和规定，如对卡的使用范围、使用时间等进行明确规定，有可能降低风险，进而可以在一定程度上规避问题。
如果单位当月没有交社保，下月可以补上，但需要尽快补缴，以免影响员工的社保权益。根据相关规定，单位应当在每月的15日前将上个月的社保缴费款项完整足额地缴纳到社保机构，否则将会被处以罚款或其他行政处罚。如果单位漏交社保费用，员工的社保权益将会受到影响，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。因此，单位应当及时补缴社保费用，保障员工的社保权益。