需要着手解决因为央企迁出北京对员工造成了一定的困扰，失去了工作和稳定的收入来源，也可能需要离开家乡和生活环境。
政府和企业应该为这些员工提供一些帮助和支持，例如帮助他们转岗或安置到别的企业，提供职业培训等，以减轻他们的经济和心理压力。
此外，本地政府和企业也应该加强对本地产业的发展力度，以吸引更多的企业和项目落户，为本地员工提供更多的就业机会，从根本上解决央企迁出带来的问题。
央企转型做算力的企业有国网信通、易华录、浪潮信息、航宇微、朗科科技等。
例如，国网信通是能源行业领先的"云网融合"产业服务提供商，贯穿"源-网-荷-储"能源全链条多场景业务需求，在全国布局"集成算力服务+能源数据服务"；易华录的人工智能平台提供人工智能算法服务、算力服务、数据服务、深度学习模型、全生命周期管理服务等。
央企进人相对来说会更加严格。央企是国有企业，拥有国家资源，财政和政府的支持。因此，央企在录取员工时通常会对其招聘标准进行严格规定。
央企的招聘流程通常包括笔试和面试，而面试过程通常包括模拟岗位操作、组织能力和沟通能力等方面的测试。除此之外，央企还会对应聘者的学历、工作经历、背景等方面进行综合考察。总之，央企进人相对较为严格，对应聘者的要求要相对较高。