1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的： （1）计算方法：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税； （2）计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数； （3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的： （1）计算方法：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税； （2）计算公式：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数； （3）单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内（12个月），对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
如果您的年终奖没有发放并且被辞退了，您可以考虑以下几个步骤：
1. 沟通：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年终奖未发放的原因。询问是否有可能解决该问题或补发年终奖。说明您的情况和权益，寻求合理解决方案。
2. 查看劳动法规定：了解当地的劳动法规定，特别是关于年终奖的规定。根据劳动法的规定，年终奖可能是您的合法权益，如果公司违反了相关规定，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违法或不公平，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。他们可以帮助您评估情况，并提供合适的法律建议和支持。
4. 讨论解决方案：与公司进行积极的讨论，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括协商补偿或重新考虑解雇决定。
5. 寻找新的就业机会：同时，您也可以开始寻找新的就业机会，尽快重新进入工作状态。更新简历，参加面试，与招聘机构或人才市场保持联系，寻找新的职业发展机会。
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