国企调令函是指国有企业发出的调整或改造工作的文件，它具有法律效力，是国有企业在调整组织结构、人事制度、管理制度和决策机制等方面实施调整改造的重要文件。
调令函中包括调整改造的原因、目的、内容、时间和责任人等内容，并明确要求各部门和单位按照调整函的要求执行。
国企评中级职称通常需要满足一定的**学历、工作年限以及专业能力**等条件。具体如下：
1. **学历要求**：通常情况下，评定中级职称需要具备一定的学历背景。例如，获得硕士学位后，在专业技术岗位上工作一定年限；或者本科毕业后，在专业技术岗位上工作满一定年限等。
2. **工作年限**：除了学历要求，还需要在相关领域内有一定年限的工作经验。这个年限根据不同的行业和职称要求会有所不同。
3. **专业能力**：申请人需要具备相应的专业技术能力和业绩，这通常通过参与的项目、发表的论文、获得的奖项等来证明。
4. **单位推荐**：职称申报通常需要所在单位的推荐。如果单位不配合，可能会影响职称的评定过程。
5. **其他材料**：申请中级职称时，还需要准备相关的申报材料，包括但不限于个人简历、工作经历证明、专业技能证书、获奖证明等。
6. **评审程序**：申请人需要按照所在单位或行业的职称评审程序进行申报，包括提交申报材料、参加评审会议等。
7. **政策规定**：不同地区、不同行业的职称评定政策可能有所差异，因此申请人需要根据当地的具体规定来进行申报。
总之，在申报中级职称之前，建议详细了解所在单位以及所在行业的具体要求和流程，确保满足所有申报条件，并准备好必要的申报材料。同时，积极与单位沟通，争取获得单位的推荐和支持。
国企调动流程需要经历多个部门的审核和审批，一般需要较长的时间。一旦调动流程走完，通知的时间取决于具体情况，可能需要几天或几周。建议关注个人通知渠道，如邮件、短信等，并保持通讯畅通，以便及时接收通知。同时，应积极与公司交流，了解相关进展情况。