华为短期工转长期工的可能性较高，但具体的转换流程和时间，需要视公司的需求、员工的表现、业务的变化等因素而定。
在短期工期间，积极投入工作、认真学习技能、与同事沟通合作良好，都是提高转正成功率的重要因素。此外，个人的技能与经验也是华为长期用人的重要考量因素。总之，如果短期工表现优秀、符合华为用人标准，转长期工的机会相对较大。
华为短信显示卡片关闭方法如下：
1.
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2.
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4.
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华为短期工转长期工的几率主要取决于个人表现和公司需求，但总的来说，有经验的优秀员工更容易被留用。华为注重员工职业发展，也提供培训和晋升机会，因此有决心和能力发展的员工也能在公司有更好的前途。
另外，短期工与长期工的身份对待和福利待遇也有所不同，转换后享受的福利也不一定相同，需要根据个人实际情况综合考虑。