根据大多数法律和法规，单位无权检查个人手机，除非符合以下有限情况：明确同意：员工已提供知情自愿的书面同意。
合理怀疑：单位有合理理由怀疑员工使用手机违反公司政策或法律法规。
执法请求：单位收到执法机构合法的搜查令或传票。
1 不合法
2 因为员工应该按照其工作的实际情况获得报酬，如果部门停止生产，但是员工仍在工作，他们应该继续获得报酬，如果不给予报酬，则违反了劳动法规。
3 此外，如果单位有部门停止生产，应该及时通知员工，并且根据相关规定进行结算，保障员工的权益。
如果单位有不当行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。