临时工在工作中发生意外受伤，如果符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。用人单位应当为其职工参加社会保险统筹，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。只要是用人单位的职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，都可以依法享受相应的工伤待遇。
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根据我国劳动法的相关规定，临时工急辞被扣除56小时工资是不合理的。用人单位无权扣除劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付扣除的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
有。
临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。
未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。