根据《劳动法》规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于护士下夜班后是否算休息的问题，应根据其具体的工作时间和班次来考虑。如果护士在一周内工作时间超过了44小时，则应该按照国家法律规定的加班费计算。如果护士下夜班后没有超过规定的工作时间，则应该休息时间应该视为正常的工作休息时间。总的来说，根据法律规定，确保每个员工的合法权益和休息时间是非常重要的。
合法，新劳动法对护士夜班没有作出规定。
我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定,只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间,同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定,企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
护士下夜班当晚不能算休班，因为休班是指在工作周期内，按照合同规定的休息时间进行休息的情况。通常情况下，护士的工作周期是以一周为单位，所以下夜班当晚不能算是休班。护士们需要继续进行白天的休息时间，以确保身体和心理的健康状态。同时，专业护理工作需要时刻保持警觉和高度敏感，这也需要积极地进行充分的休息。