会影响职工的社保权益和合法权益。
因为社保是职工的合法权益，公司不补交之前的社保，就意味着职工的社保缴纳时间和基数会减少，进而影响到以后职工的社保福利保障水平。
同时，公司不补交之前的社保也会违法，可能会面临行政处罚或法律责任。
在这种情况下，职工可以通过法律途径要求公司补交之前的社保，并保护自己的权益。
同时，在选择公司时，也应该了解其社保缴纳情况，避免承担不必要的风险。
根据劳动法，公司不能随意辞退员工的条件包括：
1. 员工怀孕、产假期间不能被辞退；
2. 员工患病期间不能被辞退；
3. 员工享有法定年假期间不能被辞退；
4. 公司未经提前通知或未经员工同意不能擅自解除劳动合同；
5. 公司解雇员工必须符合法定程序和条件。此外，还应遵守合同约定和相关劳动法规定，不能因性别、种族、宗教等歧视性原因而辞退员工。总之，公司不能随意辞退员工，必须遵守劳动法规定和合同约定。
公司不补交之前的社保，可能会对员工造成不利影响，比如：
1. 影响员工的社保待遇：由于之前的社保没有补缴，员工在退休、转岗或离职时，可能会得到较低的社保待遇，甚至可能会导致某些福利权益的缺失。
2. 企业可能会受到处罚：对于未按时足额缴纳社保费用的企业，可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚。