五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例
由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。
这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。
您好，根据《中华人民共和国工商行政管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，国企之间互赠礼品应遵守以下规定：
1.礼品的价值不得超过国家规定的标准，不得影响公正的商业竞争。
2.礼品必须符合商业道德，不得违反法律法规，不得涉及贿赂等不正当行为。
3.礼品应当具有实际价值和合理性，不得过于奢华或低俗。
4.礼品的赠送必须记录在册，遵守公开透明原则，不得违反国家法律法规和企业内部规定。
5.礼品的赠送应当遵守公司内部规定，由专门负责礼品赠送事务的部门或人员进行管理和监督。
总之，国企互赠礼品应当遵守法律法规，符合商业道德，具有实际价值和合理性，遵守公开透明原则，并受到公司内部规定的约束和监督。
国企交30年社保后转到私企继续交社保，对退休金是有一定影响的。这种影响主要体现在以下几个方面：
缴费基数的变化：国企和私企在缴纳社保时，可能会采用不同的缴费基数。国企往往按照较高的工资标准缴纳社保，而私企可能按照较低的基数缴纳。因此，从国企转到私企后，社保的缴费基数可能会发生变化，这会影响到退休金的计算。
缴费年限的累积：无论是在国企还是私企，缴纳的社保年限都会累积到个人的社保账户中。因此，在国企交了30年社保后，转到私企继续缴纳，这些年限都会算入退休金计算的范畴。
退休金计算方式：退休金的计算主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。因此，在国企和私企的缴费记录都会影响到最终的退休金数额。
总的来说，国企交30年社保后转到私企继续交社保，对退休金的影响主要体现在缴费基数的变化和缴费年限的累积上。为了确保退休后的生活质量，建议个人在职业生涯中尽量保持稳定的社保缴纳，并根据自身情况选择合适的缴费基数。同时，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费策略。
请注意，具体的退休金计算方式和影响因素可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保机构或专业顾问，以获取更准确的信息和建议。