工伤报销不是用自己的社保。工伤报销用的是工伤保险，而不是自己的社保卡。
工伤保险是用人单位为员工缴纳的一种保险，用于保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗保障。在发生工伤事故时，员工可以向单位申报工伤，经过认定后，可以享受工伤医疗待遇。
而自己的社保卡主要是用于医疗费用的报销，不能用于工伤报销。如果自己缴纳了社保，在发生工伤事故时，应该用工伤保险进行报销，而不是用自己的社保卡。
1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；
2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）；
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；
5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。
工伤报销范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。医疗费报销标准根据不同城市的最低工资标准而有所不同，通常为60%~80%。伤残津贴根据伤残程度和工资水平计算，丧葬补助通常为一定比例的年收入。此外，对于因工致残或因工死亡的职工，还可以获得一次性工伤补助。