如果公司已经购买了员工的社保，但是未经扣款，则需要按照相关规定进行处理。通常情况下，公司应当与社保机构进行沟通，了解取消社保的具体流程和条件。如果符合取消条件，则可以申请取消社保，但需要注意的是，取消社保可能会产生一定的费用和影响员工的社保权益，因此应该谨慎处理。此外，公司应当在未来的工作中规范管理，避免类似情况的发生，保障员工的权益和公司的合法利益。
1. 身份证：原件及复印件。
2. 银行卡：用于扣除五险一金缴纳金额的银行卡，一般要求是同城银行。
3. 劳动合同：与公司签订的劳动合同，用于证明员工与公司之间的劳动关系。
4. 个人所得税税档查询：用于确定个人所得税的缴纳基数，一般可通过当地税务部门的官方网站或电话查询。
5. 社保转移凭证（如需）：若员工之前在外地有过社保缴纳记录，需要提供社保转移凭证，以便当地社保部门办理社保转移手续。
6. 住房公积金账户（如需）：若员工之前在外地有过住房公积金缴纳记录，需要提供住房公积金账户，以便当地住房公积金部门办理住房公积金转移手续。
7. 特殊情况下，可能还需要提供其他相关材料，如婚姻状况证明、生育状况证明等。
请注意，不同地区和公司的具体要求可能有所不同，因此在办理五险一金时，最好提前向公司人力资源部门咨询具体所需材料。同时，确保提交的材料真实、齐全，以免影响五险一金的购买。