企业家型人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表外向，S代表实感，T代表理智，P代表依赖。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的心理测量工具，用于确定个人的个性类型和偏好。以下是一些建议，可以帮助你更准确地进行 MBTI 人格测试：
1.了解测试目的和内容：在进行 MBTI 测试之前，了解测试的目的、原理和内容是很重要的。了解每个维度的含义和可能的结果可以帮助你更好地理解自己的回答。
2.诚实回答问题：在测试过程中，诚实地回答每个问题是确保准确性的关键。避免刻意选择你认为“正确”的答案，而是根据你的真实感受和行为方式来回答。
3.不要过度思考：MBTI 测试通常是基于直觉和第一反应的。尽量避免过度思考或试图猜测正确的答案。跟随你的直觉和自然反应，选择最符合你真实情况的选项。
4.注意时间限制：一些 MBTI 测试可能会有时间限制。在规定的时间内回答问题，避免拖延或犹豫不决。这样可以确保你的回答反映你的即时想法和偏好。
5.避免环境干扰：在进行 MBTI 测试时，尽量选择一个安静、无干扰的环境。避免在匆忙或压力较大的情况下进行测试，以确保你能够专注和准确地回答问题。
6.接受自己的结果：无论测试结果是什么，接受并尊重自己的个性类型和偏好。MBTI 测试只是一种工具，用于了解自己的倾向和特点，而不是对你进行绝对定义。
需要注意的是，MBTI 测试并不是完全科学和准确的，它只是一种基于问卷调查的评估工具。测试结果可能会受到个人理解、环境和情境的影响。因此，不要过于依赖测试结果，而是将其作为自我探索和发展的一个起点。如果你对测试结果有疑问或需要更深入的了解，最好咨询专业的心理咨询师或心理测量专家。
MBTI是一种人格类型指标，它通过测试人的思维、情感、直觉和行动倾向来评估人的性格类型。在公务员职业中，一些人格类型可能会表现出特定的优势和适应性。
ISTJ是公务员职业中一种常见的人格类型，这种类型的人注重细节和秩序，以谨慎和保守为特征。他们非常适合处理政府事务，能够卓有成效地完成各种任务。ISTJ型的人在公务员职业生涯中表现出色，他们注重规章、计划和协作，善于应对日常工作，准确定位细节。他们通常会充分了解规定、程序、法律和政策，确保做到条条框框整齐划一。
然而，值得注意的是，MBTI只是一种人格评估工具，它并不能完全决定一个人的职业选择或适合度。在公务员职业中，还需要考虑其他因素，如专业技能、教育背景、工作经验等。因此，MBTI并不是唯一的决定因素，而是可以作为一个参考工具帮助人们更好地了解自己的性格特点和适应性。