离职后对前面的客户一般是不需要负责的。除非是由于辞职前的工作失误，被客户投诉，那么是需要对公司进行交代的，造成的损失也需要进行赔偿。我国目前没有对离职后需不需要对客户负责的法律规定，但我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职后保密协议还有效吗？
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。离职后是有效的。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
一般来说，离职后调休没休完按月发放是可以的。但具体的情况可能会受到公司政策、劳动合同以及国家法律法规的影响，因此需要具体情况具体分析。
一般来说，如果公司在员工手册或者劳动合同中明确规定了调休的相关政策，那么在离职时应按照公司的规定进行调休和结算。如果公司规定不明确或者与国家法律法规相抵触，则需要参照国家法律法规的规定进行操作。
根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日、休息日或者按照国家规定应该休息的节假日工作，应该按照法律规定的支付加班工资或者调休。对于调休，如果公司有规定，应该按照公司规定执行；如果公司没有规定，应该按照国家法律规定执行。
总之，离职后调休没休完按月发放是否可以，需要根据具体情况具体分析。如果公司的规定不明确或者与国家法律法规相抵触，建议员工与公司协商解决，必要时可以向劳动仲裁部门或者法院申请维权。