根据我所知道的法律规定和实践经验，如果处理问题的责任方因处理不当导致他人的精神损失，是可以被要求给予适当的赔偿的。然而，这通常需要依据具体情况进行判断和评估，例如被告方是否存在过失或故意行为、造成的精神损失程度等。如果遇到此类情况，建议受害者进行法律咨询和寻求专业帮助以获得最佳结果。
因处分延毕的学生不算应届毕业生。
应届毕业生指的是按照规定计划，在规定期限内毕业的学生。因处分延毕的学生，在毕业时并没有按照规定计划完成学业，因此不能算应届毕业生。
1.事故发生经过：详细记录事故的发生经过，包括时间、地点、当事人情况、事故原因等。
2.现场勘查记录：对事故现场进行勘查并记录，包括当事人伤情情况、物品损失情况等。
3.医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明，证明受害人的伤情程度和治疗方案等。
4.工资单：受害人的工资单或其他相关证据，证明受害人应得到的经济损失。
5.其他证据：与案件有关的其他证据，如交通警察证言、目击证人证言等。
6.法律文件和协议：与受害人和用人单位有关的法律文件和协议，如劳动合同、集体合同等。